近年来，越来越多的工厂如潮水般在越南这片土地上拔地而起。数据显示，过去五年间，越南吸引的外资工厂数量以每年 15%左右的速度递增，到去年底已达到了 5000 多家。这些工厂的建设成本相对较低，据统计，在越南建设一座同等规模的工厂，成本比在一些发达国家低 30% - 40%，比在中国沿海地区也低 20%左右。这一系列精确的数据背后，到底是什么原因促使越南工厂越来越多呢？
越南工厂数量不断攀升，首先得益于其低廉的劳动力成本。越南的平均月工资水平约为 200 - 300 美元，而中国沿海地区的平均月工资可达 600 - 800 美元。这样巨大的差距，让许多劳动密集型企业看到了降低成本的希望。比如服装制造企业，人工成本在总成本中占比较大，将工厂迁至越南，能显著减少开支，提高利润空间。
其次，越南政府出台了一系列优惠政策来吸引外资。在税收方面，对新投资的企业给予 2 - 15 年的免税期，之后还会有不同程度的税收减免。在土地使用上，为企业提供长期且低价的土地租赁。据统计，越南土地租赁价格平均每平方米每年约为 1 - 3 美元，相比一些发达国家和中国沿海城市，优势明显。
再者，越南拥有优越的地理位置和便利的交通条件。它位于东南亚中心地带，海岸线长达 3260 多公里，拥有众多优良港口。这使得货物运输十分便捷，能够快速地将产品运往世界各地。例如，从越南港口运往美国西海岸的货物，运输时间比从中国东部港口运输仅多 2 - 3 天，但综合成本却降低了不少。
越南大力招收国内工人，主要是为了满足工厂快速发展的需求。随着越来越多的工厂在越南建立，对劳动力的需求急剧增加。目前，越南工厂的用工缺口已达到了数十万人。国内工人能够为工厂提供稳定的劳动力资源，保障工厂的正常生产。
从经济角度来看，使用国内工人有助于促进越南国内就业，提高居民收入水平。据统计，每增加 1000 个工厂就业岗位，就能带动周边相关产业创造约 500 个就业机会。工人有了稳定的收入，会进一步刺激消费，拉动越南国内经济的增长。
此外，招收国内工人还能减少语言和文化障碍。越南国内工人熟悉本地文化和语言，在与工厂管理人员和同事沟通时更加顺畅，有利于提高工作效率。同时，企业也无需花费大量成本对员工进行语言和文化培训。
为了吸引更多国内工人，越南政府和企业也采取了一系列措施。政府加大了职业技能培训的投入，提高工人的专业技能水平。企业则提高了工资待遇和福利，改善了工作环境。例如，一些工厂为工人提供免费的住宿和餐饮，设立了员工娱乐设施等。
中国工厂纷纷迁往越南，成本因素是首要考虑。随着中国经济的发展，劳动力成本、土地成本等不断上升。如前文所述，越南的劳动力和土地成本优势明显，能有效降低企业的生产成本。以电子制造企业为例，在越南生产电子产品，原材料采购成本与中国相差不大，但人工成本可降低 30% - 50%。
贸易环境也是重要因素。越南与多个国家和地区签订了自由贸易协定，如《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）、《越南 - 欧盟自由贸易协定》（EVFTA）等。这些协定使得越南出口到相关国家的产品享受较低的关税，甚至零关税。相比之下，中国一些产品出口可能面临较高的关税壁垒。这对于以出口为主的中国工厂来说，具有很大的吸引力。
另外，产业转移也是大势所趋。中国正处于产业升级的阶段，一些劳动密集型产业逐渐向更具成本优势的地区转移。越南凭借其自身的优势，成为了承接这些产业转移的理想之地。通过产业转移，中国工厂可以实现资源的优化配置，将更多的精力和资源投入到高端制造业和服务业中。
有用户评价说：
为什么越南工厂越来越多，是多种因素共同作用的结果。越南凭借自身的优势吸引了大量国内外工厂的入驻，这不仅促进了越南的经济发展，也为全球产业布局带来了新的变化。随着时间的推移，越南工厂的发展态势值得我们持续关注。
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